Кого ждёт «Луч»

Предприятиям оборонно-промышленного комплекса требуется две тысячи специалистов

Заводы буквально «бьются» за рабочие руки: они предлагают сотрудникам высокие зарплаты, бесплатные обеды, корпоративный транспорт и прочие «плюшки». В свою очередь, министерство труда и социального развития региона ведет масштабную кампанию по трудоустройству на предприятия ОПК.

Стоит отметить, что кадровый голод в промышленном секторе региона наблюдается уже давно. Но с началом специальной военной операции дефицит значительно увеличился. Причины этого вполне понятны: часть сотрудников отправилась воевать, а государственный оборонный заказ при этом вырос.

Нужны не только рабочие

Согласно информации регио­нального минтруда, сегодня у 62 областных предприятий ОПК потребность в кадрах составляет две тысячи человек. Наибольший кадровый дефицит — у Новосибирского авиационного завода имени Чкалова, завода имени Коминтерна, производственной фармацевтической компании «Обновление», Новосибирского приборостроительного завода, обособленного подразделения ПО «Курганприбор». Причем требуются не только рабочие, как в прежние годы, — заводы готовы принять и специалистов среднего звена, и инженерно-технических работников.

Производственные цеха НПО «Луч» — именно здесь выпускают детали взрывателей неуправляемых авиационных ракет и систем залпового огня. Фото: Андрей Заржецкий

Научно-производственное объединение «Луч» в этом смысле не является исключением. Напомним, это предприя­тие работает для оборонной промышленности уже более 80 лет. Завод выпускает продукцию военного назначения для нужд Министерства обороны РФ, имеет значительный опыт выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, занимает одну из лидирую­щих позиций на рынке, а также быстро наращивает объемы производства  — по сравнению с 2020 годом они выросли в пять раз. Отсюда и потребность в рабочих руках.

Обучат прямо на месте

— Наше подразделение занимается выпуском деталей взрывателей неуправляемых авиационных ракет и систем залпового огня,  — рассказал заместитель руководителя филиала АО «НПО «Луч» Сергей Левинский. — Сейчас у нас открыто 67 вакансий для инженеров различных специализаций, операторов станков с программным управлением, резчиков металла, слесарей механосборочных работ, монтажников радиоэлектронной аппаратуры, контролеров деталей и приборов. Вилка заработной платы по рабочим профессиям — от 42 до 90 тысяч рублей в зависимости от квалификации.

Фото: Андрей Заржецкий

По словам Сергея Левинского, предприятие обеспечивает своих сотрудников корпоративным транспортом, тут есть бесплатные обеды, а также программы добровольного медицинского страхования. А  если работник иногородний, ему даже оплатят съемное жилье. Есть возможность профессионального роста. Конечно, кого попало на «Луч» не возьмут: даже кандидат в рабочие должен иметь определенный уровень образования. А  вот если отсутствует конкретная специализация, то это не страшно, всему обучат прямо на предприятии.

«Мне здесь нравится»

Министерство труда и социального развития региона содействует решению кадровой проблемы предприятий ОПК. Тех, кто хотел бы работать в оборонке, направляют на переобучение в рамках нацпроекта «Демография» и областной государственной программы по содействию занятости населения. Многие уже воспользовались этой возможностью.

Оператор станков с ЧПУ Дмитрий Кошкаров работает на НПО «Луч» второй месяц, сейчас он находится на испытательном сроке. В свое время мужчина окончил Новосибирский промышленный колледж, но по специальности не работал — производство тогда переживало не лучшие времена.

Фото: Андрей Заржецкий

— Я узнал, что сегодня центр занятости занимается переобучением на перспективные профессии, и решил попробовать, — говорит Дмитрий.  —  Обу­чение длилось около двух месяцев, нам давали и теорию, и практику. После центра занятости я пришел на ярмарку вакансий, там были представители «Луча», «Курганприбора» и других предприятий. Заполнил анкету, потом позвонил на завод и попросился на практику. Сейчас я уже устроен в штат. Работать здесь мне нравится, условия труда хорошие: нас кормят, есть раздевалки, душ. Сейчас, на испытательном сроке, получаю 50 тысяч рублей, после его окончания зарплата будет сдельная. Думаю, будет больше.

Потребность по-прежнему высока

Что интересно, за станками трудятся не только мужчины — представительниц прекрасного пола на предприятии достаточно. Причем самых разных возрастов: совсем юные, средних лет, в годах. А некоторые из них даже обгоняют по заработкам коллег-мужчин. Например, станочница широкого профиля Оксана Гуревич. Она уже почти 20 лет трудится на промышленных предприятиях города, а конкретно на «Луче»  — восемь лет. Оксана работает на сборочно-механическом участке — обрабатывает детали, которые вышли со станков с ЧПУ. Работа тонкая, требует нежных женских рук.

Специалисты отдела технического контроля тщательно проверяют каждую деталь. Фото: Андрей Заржецкий

— В девяностые годы жить было очень трудно, работы не было, — рассказывает Оксана Гуревич.  —  Специально я на станочницу не училась, но так уж вышло, что попала на завод, там и получила профессию. Да, работа нелегкая, требует внимательности и терпения, но я привыкла.

Как рассказала начальник управления занятости министерства труда и социального развития региона Ольга Лаврова, сегодня в области ведется масштабная информационная кампания о возможности трудо­устройства на предприятия ОПК, выстроена адресная работа с гражданами, ищущими работу.

— Мы проводим специа­лизированные ярмарки вакансий в онлайн- и офлайн-форматах, — говорит Ольга Лаврова. — Так, только по итогам федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» на предприятия ОПК были приняты порядка 400 сотрудников. Также реализуются программы крат­косрочной подготовки взрослого населения по востребованным на предприятиях специальностям. Дополнительно организована работа мобильных пунктов по набору работников на предприятия ОПК в муниципальных районах Новосибирской области. Если говорить о статистике, то с начала 2023 года на предприятия ОПК трудоустроились более шести тысяч человек. Но потребность в кадрах данных работодателей продолжает оставаться высокой.