На какие надбавки к зарплате можно рассчитывать
О том, что в заработную плату может входить не только оклад, но и выплаты компенсационного и стимулирующего характера — надбавки, сообщила эксперт.
В беседе с агентством «Прайм» ведущий юрист Европейской Юридической Службы Марина Антонова рассказала, что некоторые виды надбавок прописаны в законе и работодатель обязан их производить. Так, к ним относятся районный коэффициент северянам, доплата за сверхурочную работу. Но существуют и такие, которые работодатель сам прописывает в своем локальном нормативном акте и выплачивает в определенном случае или при достижении каких-либо результатов. К такого рода надбавкам относят премию за аттестацию, дополнительную выплату при увольнении по собственному желанию и другие.
Выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей); при сверхурочной работе; при работе в ночное время; при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Эксперт подчеркнула, что они могут быть разовыми, например: направление работника в командировку в местность с особыми климатическими условиями или временное поручение работнику выполнения работ различной квалификации. В данном случае размер и порядок выплаты назначаются приказом руководителя в соответствии с локальными нормативными актами организации. К компенсационным выплатам относятся надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы; за стаж непрерывной работы; за качество выполняемых работ; за наличие квалификационной категории; за материальную ответственность; материальная помощь; премии; другие стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер.По словам юриста, данные виды доплат устанавливаются коллективным либо трудовым договором, а также локальным нормативным актом, таким как «Положение об оплате труда и премировании». Также работодатель вправе дополнительно премировать сотрудника, издав соответствующий приказ.
Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены дополнительные выплаты за стаж, наличие учетной степени, проезд к месту работы. Прописанное в законе повышение уровня реальной заработной платы может быть обеспечено за счет премии, добавила специалист.
Ранее редакция сообщала, как выбрать карту с самым выгодным кешбэком .
Фото: freepik.com
Марина СаньковаПоследние новости
Что известно о новом временно исполняющем обязанности губернатора Омской области Виталии Хоценко
Вчера, 29 марта, стало известно том, что председатель правительства Донецкой Народной Республики Виталий Хоценко президентом Российской Федерации Владимиром Путиным назначен на должность временно исполняющего обязанно
Производитель деталей для «Камаза» теперь выпускает композитные материалы для стоматологических изделий
Выпущенные «Ростехом» полимеры не уступают иностранным аналогам, а их стоимость на 10% ниже.
Стартовал отбор предпринимателей для торговли во время мероприятий 9 мая
В этом году День Победы в Новосибирске планируется отмечать в полном объеме.
Что нужно знать об утечке газа?
Как обнаружить и предотвратить утечку газа