Выпускники НГУЭУ начали получать первые skill-паспорта
Первые документы 26 мая выдал региональный Центр оценки и развития компетенций Президентской платформы «Россия — страна возможностей», открытый на базе НГУЭУ.
Первые документы 26 мая выдал региональный Центр оценки и развития компетенций Президентской платформы «Россия — страна возможностей», открытый на базе НГУЭУ. Их получили выпускники университета, прошедшие тестирование на платформе.
Skill-паспорт — это документ, который отражает уровень развития у студента так называемых soft skills — надпрофессиональных или «мягких» навыков. К «мягким» навыкам, от которых во многом зависит успешность трудоустройства и профессионального развития выпускников вузов, относят, например, эмоциональный интеллект, ориентацию на результат, навыки планирования и организации, способность работы в команде и так далее. АНО «Россия — страна возможностей» выделяет 19 «мягких» навыков.
— С каждым годом мы наблюдаем, что востребованность soft skills со стороны рынка труда растет. Это показывают и многочисленные исследования, и опросы. Но «мягкие» навыки гораздо сложнее оценивать, чем конкретные знания. Реализация проекта «Центр компетенций», в том числе на базе нашего университета — важный шаг в организации системной работы по оценке и развитию soft skills студентов российских вузов, — отметил ректор НГУЭУ Павел Новгородов.
Региональный центр компетенций на базе НГУЭУ начал выдавать skill-паспорта одним из первых в стране. В ближайшее время планируется также выдача документов выпускникам вузов-партнеров, подписавших соглашение — это НГПУ, СГУПС, СГУВТ, Сибстрин, СибУПК, НГУАДИ, СибГУТИ и НГАУ.
— Важно, что каждый прошедший оценку студент получил профориентационные и карьерные консультации, с ведущими работодателями региона была проведена работа по первоначальному разъяснению и внедрению в их работу инструментов оценки компетенций президентской платформы АНО «Россия — страна возможностей». Сегодня можно говорить о том, что первый пилотный этап проекта Центра компетенций успешно развивается на территории Новосибирской области, — прокомментировал руководитель Департамента оценки и методологии АНО «Россия — страна возможностей» Дмитрий Гужеля.
Справка.
«Центры компетенций» — проект АНО «Россия — страна возможностей».
Центры компетенций — место встречи студентов, работодателей и региональной власти, которые зачастую решают свои кадровые вопросы на базе университетов. В Центрах компетенций студенты проходят диагностику своих надпрофессиональных компетенций, строят индивидуальные траектории развития, занимаются «прокачкой» компетенций с целью ориентации на запросы конкретных работодателей.
Спрос на такие Центры связан с тем, что стандарты высшего образования и, соответственно, образовательные программы вузов в первую очередь предполагают усвоение профессиональных знаний, умений и навыков (hard skills). А вот с надпрофессиональными компетенциями все немного сложнее, особенно в части их оценки, развития и фиксации.
При этом многие работодатели четко формируют свой запрос к системе образования — на выходе из университетов молодые специалисты должны обладать набором важных компетенций.
Центры оценки и развития надпрофессиональных компетенций охватывают более 100 университетов и почти 500 средне-профессиональных образовательных учреждений во всех федеральных округах Российской Федерации.
Подробнее: https://rsv.ru/competitions/internship/1/198/
В Новосибирске региональный центр по оценке и развитию компетенций открылся на базе НГУЭУ в конце марта 2022 года.
Подробнее: https://rsv.ru/news/1/3730/
Skill-паспорт — это документ, который отражает уровень развития у студента так называемых soft skills — надпрофессиональных или «мягких» навыков. К «мягким» навыкам, от которых во многом зависит успешность трудоустройства и профессионального развития выпускников вузов, относят, например, эмоциональный интеллект, ориентацию на результат, навыки планирования и организации, способность работы в команде и так далее. АНО «Россия — страна возможностей» выделяет 19 «мягких» навыков.
— С каждым годом мы наблюдаем, что востребованность soft skills со стороны рынка труда растет. Это показывают и многочисленные исследования, и опросы. Но «мягкие» навыки гораздо сложнее оценивать, чем конкретные знания. Реализация проекта «Центр компетенций», в том числе на базе нашего университета — важный шаг в организации системной работы по оценке и развитию soft skills студентов российских вузов, — отметил ректор НГУЭУ Павел Новгородов.
Региональный центр компетенций на базе НГУЭУ начал выдавать skill-паспорта одним из первых в стране. В ближайшее время планируется также выдача документов выпускникам вузов-партнеров, подписавших соглашение — это НГПУ, СГУПС, СГУВТ, Сибстрин, СибУПК, НГУАДИ, СибГУТИ и НГАУ.
— Важно, что каждый прошедший оценку студент получил профориентационные и карьерные консультации, с ведущими работодателями региона была проведена работа по первоначальному разъяснению и внедрению в их работу инструментов оценки компетенций президентской платформы АНО «Россия — страна возможностей». Сегодня можно говорить о том, что первый пилотный этап проекта Центра компетенций успешно развивается на территории Новосибирской области, — прокомментировал руководитель Департамента оценки и методологии АНО «Россия — страна возможностей» Дмитрий Гужеля.
Справка.
«Центры компетенций» — проект АНО «Россия — страна возможностей».
Центры компетенций — место встречи студентов, работодателей и региональной власти, которые зачастую решают свои кадровые вопросы на базе университетов. В Центрах компетенций студенты проходят диагностику своих надпрофессиональных компетенций, строят индивидуальные траектории развития, занимаются «прокачкой» компетенций с целью ориентации на запросы конкретных работодателей.
Спрос на такие Центры связан с тем, что стандарты высшего образования и, соответственно, образовательные программы вузов в первую очередь предполагают усвоение профессиональных знаний, умений и навыков (hard skills). А вот с надпрофессиональными компетенциями все немного сложнее, особенно в части их оценки, развития и фиксации.
При этом многие работодатели четко формируют свой запрос к системе образования — на выходе из университетов молодые специалисты должны обладать набором важных компетенций.
Центры оценки и развития надпрофессиональных компетенций охватывают более 100 университетов и почти 500 средне-профессиональных образовательных учреждений во всех федеральных округах Российской Федерации.
Подробнее: https://rsv.ru/competitions/internship/1/198/
В Новосибирске региональный центр по оценке и развитию компетенций открылся на базе НГУЭУ в конце марта 2022 года.
Подробнее: https://rsv.ru/news/1/3730/
Последние новости
Штрафы за незаконную торговлю в Новосибирске
В ходе рейда изъято 78 кг мяса без документов.
Стабильная погода в Новосибирске на следующую неделю
Температура не опустится ниже -4 градусов.
День матери в России: как отметить этот важный день
Погода в Сибири и праздничные планы на предстоящий Новый год.
Частотный преобразователь
Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований
Здесь вы найдете свежие и актуальные новости в Ангарске, охватывающие все важные события в городе