Пилотный проект Новосибирской области по сопровождению занятости инвалидов представлен экспертам из 34 регионов

Заместитель Губернатора Новосибирской области Сергей Нелюбов 28 июля на стратегической сессии Всероссийского семинара-совещания в Уфе (Республика Башкортостан) рассказал о том, как в нашем регионе идет внедрение государственной услуги по сопровождению инвалидов при содействии занятости.

Всероссийский семинар-совещание «Модель управления пилотными проектами по реализации Федерального закона от 13 июля 2020 года №189-ФЗ «О государственном (муниципальном) социальном заказе на оказание государственных (муниципальных) услуг в социальной сфере» организован Министерством финансов Российской Федерации.  Участниками мероприятия стали представители 34 субъектов РФ, которые обсудили лучшие практики в государственном социальном заказе на оказание госуслуг в социальной сфере.

Как отметил заместитель Губернатора Сергей Нелюбов , Новосибирская область вошла в число регионов, осуществляющих апробацию механизмов организации оказания государственных услуг в социальной сфере по социальному сертификату. При этом исполнителями услуг выступают как государственные учреждения, так и социально-ориентированные некоммерческие организации. «Гражданин может обратиться за получением государственной услуги в центр занятости или в негосударственную организацию напрямую, но нуждаемость в сопровождении при содействии занятости инвалида может подтвердить только центр занятости населения, в том числе через систему межведомственного взаимодействия с Бюро медико-социальной экспертизы. Данный процесс организован с применением принципа «единого окна», и не требует совершения активных действий со стороны гражданина», – отметил Сергей Нелюбов.

Уже 14 человек с инвалидностью выбрали центры занятости для получения помощи в трудоустройстве, еще 8 человек выбрали некоммерческие организации. С учетом потребности инвалидов в получении услуг по сопровождаемой занятости государственный социальный заказ на 2022 год увеличен до 50 человек.

Услуга по сопровождаемой занятости инвалидов будет развиваться. В перспективе будет усовершенствован перечень мероприятий, необходимый для достижения конечной цели – трудоустройства и учитывающий индивидуальные особенности человека с ограниченными возможностями здоровья.

В свою очередь, работодатель не только заполняет вакансии замотивированными, обладающими необходимой компетенцией работниками, но и получает необходимое сопровождение в период адаптации работника с инвалидностью, включая консультирование непосредственных руководителей и в случае необходимости – подготовительную работу с коллективом. Тем самым, снижаются трудозатраты и работодателя, и соискателя.