Сотрудники скорой в Новосибирске стали получать зарплату по новой схеме

Проблемы сотрудников неотложки обсудили в министерстве здравоохранения Новосибирской области. Поводом для встречи с врачами и фельдшерами стали появившиеся в конце августа негативные публикации. СМИ писали о «катастрофической ситуации» в скорой, приводя анонимные жалобы сотрудников на массовые увольнения, минимальные зарплаты и неработающую информационную систему.

Министр Константин Хальзов подчеркнул, что качество оказания медицинской помощи находится на  постоянном контроле. В  2019 году к  властям были претензии по  поводу старых машин, нехватки оборудования, спецодежды и  лекарств.

«Многое из  того разговора сейчас исполнено, и  работу по  развитию скорой, созданию условий для её  бесперебойной работы мы  продолжаем. Нет никаких подтверждений, что работа скорой помощи организована неадекватно»,  — цитирует главу минздрава пресс-служба регионального правительства.

Так, парк экстренной службы полностью заменили на  «Газели Next» , а в реанимобилях появились аппараты для запуска сердца . 

У  диспетчеров возникли вопросы по  новой организации приёма вызовов, на  которую полностью перешли два месяца назад. Замминистра цифрового развития региона Ирина Савельева отметила, что с  этой программой работает скорая помощь в  11  регионах страны, в  том числе Подмосковье. А  у  нас её  два года дорабатывали, прежде чем внедрить полноценно. Тем не  менее, в  ближайшее время проведут дополнительный комплексный аудит системы.

С  мая станция СМП начала переход на  новую систему оплаты труда. Стимулирующие выплаты у  диспетчеров и  сотрудников выездных бригад теперь напрямую зависят от  количества принятых и  выполненных вызовов. Вознаграждение за  август начислено уже по  новому алгоритму.

Этой осенью медколледж впервые набрал целевиков , при этом треть из них подписали договор именно с  неотложкой. В  следующем году новосибирский медуниверситет планирует начать подготовку по целевой программе в  ординатуре по  специальности «скорая помощь».