В Новосибирской области серьезный дефицит кадров на станциях скорой помощи

Проблема недостатка медицинских кадров в службе скорой помощи, которая стала актуальной в августе, не так критична, как утверждают некоторые источники. Несмотря на заявления о сокращении числа бригад и низких зарплатах, эксперты утверждают, что ситуация далеко не так плачевна, как представлено в некоторых новостях.

Согласно данным, поступившим из разных регионов России, проблемы с недостатком медицинских работников в службе скорой помощи стали более ощутимыми, особенно в Новосибирской области и Приморском крае. Сообщения о сокращении числа бригад и низких зарплатах медиков вызвали беспокойство. Тем не менее, эксперты, знакомые с ситуацией, считают, что эти сообщения частично искажают реальное положение дел.

В частности, в Новосибирске утверждают, что количество бригад сократилось с 160 до 70, а зарплаты медиков оставляют желать лучшего, составляя около 30 тысяч рублей за одну ставку и 40-45 тысяч при работе на полтора оклада. Также сообщается, что после окончания пандемии COVID-19 прекратились ковидные выплаты, которые были неплохим дополнением к заработкам медиков. Среди медиков, работающих в службе скорой помощи, нагрузка осталась высокой, согласно данным, одна бригада может справляться с до 40 вызовами в сутки.

Однако региональные власти опровергли такие утверждения и заявили, что зарплаты медиков значительно выше. Например, врачи станции скорой помощи месячно зарабатывают более 104 тысяч рублей, а фельдшеры получают более 56 тысяч рублей. Количество бригад и врачей осталось на прежнем уровне.

Зампред профсоюза работников здравоохранения России, Михаил Андрочников, подчеркнул, что утверждения о 40 вызовах в смену для одной бригады являются не реалистичными, и даже 20 вызовов в сутки являются большой нагрузкой. Он также отметил, что основная проблема заключается в нехватке кадров и связана, в первую очередь, с низкой зарплатой. Ковидные выплаты, которые были значительной дополнительной заработной платой для медиков, прекратились, и это сказалось на их заработках. Андрочников также подчеркнул, что фактическое число медицинских работников для такого города, как Новосибирск, остается недостаточным.

Ректор Высшей школы организации и управления здравоохранением, Гузель Улумбекова, подчеркнула, что дефицит медицинских кадров характерен для всей системы здравоохранения, но особенно ощутим в службе скорой помощи и первичном звене. Среднее укомплектование врачами служб скорой помощи составляет около 70% при условии работы на 1,4-1,5 ставки, а фельдшерами – около 80% при ставке в 1,3.

Координатор тематических площадок «Демография» и «Здравоохранение» из организации «Народный фронт. Аналитика», Константин Смирнов, указал, что низкие зарплаты являются главной причиной недовольства медиков, и введение единой модели оплаты труда могло бы помочь улучшить ситуацию. Эта модель предполагает больший акцент на базовом окладе, а не на стимулирующих надбавках.